Ovim pute informišem članstvo Reprezentativnog sindikata (SPDS) o izradi Metodologije za napredovanje zaposlenih unutar platnih razreda, napominjem da se Metodologija odnosi na sve zaposlene u institucijama BiH jer po Zakonu o radu od 2011. godine i zaposlenici će se ocjenjivati za svoj rad kao i državni službenici.
Ovom Metodologijom uređuju se:
- Kriteriji za napredovanje unutar platnih razreda
- (Zakonom predviđeno)
- Kriteriji za raspoređivanje u niži platni razred
- (ocjena nezadovoljava)
- Obuhvat primjene kriterija za napredovanje
- (na koga se odnosi)
- Postupak i dinamika primjene Metodologije
U skladu sa članom 54 Zakona o platama i naknadama u institucijama BiH za napredovanje unutar platnog razreda dodijeljenog radnom mjestu su sljedeći kriteriji:
- Pozitivno ocijenjen rad
- Dužina pozitivno ocijenjenog staža na istom radnom mjestu
- Sticanje stručnih i naučnih zvanja iz oblasti koja potpada pod osnovnu djelatnost institucija BiH
Ocjenjivanje rada zaposlenih izražava se sa sljedećom skalom:
a) „ne zadovoljava“
b) „uspješan“
c) „naročito uspješan“
Ocjenjivanje bi se trebalo vršiti jedanput godišnje, mada se državni službenici po Zakonu o državnoj službi ocjenjuju dva puta (vjerovatno će se mijenjati).
Ocjene:
- a) „ne zadovoljava“ je podloga za raspoređivanje zaposlenog u niži platni razred
- b i c) su podloga za napredovanje na radno mjesto u sljedećem unutrašnjem platnom razredu
Zaposleni napreduje na radno mjesto iz slijedećeg unutrašnjeg platnog razreda kada uzastopno dva puta dobije ocjenu „naročito uspješan“ ili uzastopno četiri puta ocjenu „uspješan“ ili jednoom ocjenu „naročito uspješan ili tri puta ocjenu „uspješan“.
Zaposleni može napredovati u slijedeći untrašnji platni razred nakon sticanja jednog višeg stepena stručnih ili naučnih zvanja iz oblasti koja potpada pod osnovnu djelatnost institucija BiH, ako u prethodna dva perioda nije dobio ocjenu „ne zadovoljava“.
Zaposleni koji dobije uzastopno dvije ocjene „ne zadovoljava“ raspoređuje se na radno mjesto iz prethodno nižeg unutrašnjeg platnog razreda.
Odluku o napredovanju u viši ili o raspoređivanju zaposlenog u niži unutrašnji platni razred, na prijedlog pretpostaljenog, donosi rukovodilac institucije.
Podaci o napredovanju u viši ili raspoređivanju u niži unutrašnji platni razred upisuju se u kadrovsku evidenciju.
Napominjem da je ovo radna verzija.
Sarajevo, 7.10.2010. godine
Informaciju sačinila
Gordana Šarović
Član Komisije za plate i naknade
