Archives
Categories

Aktuelnosti

1 2 3 37

Loading

Poštovani sa posebni zadovoljstvom vas obavještavamo da je Vijeće ministara Bosne i Hercegovine danas poslalo dopis u kojem nam predlažu da DATUM POTPISIVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA BUDE 26.02 a što su sindikati naravno i prihvatili. Ovo je za sindikate istorijski datum jer nakon skoro 30 godina Institucije Bosne i Hercegovine dobijaju Kolektivni ugovor. Dopis možete vidjeti ispod:

Loading

Banja Luka, 30. januar 2025. – U okviru konferencije za medije koja će se održati u Banja Luci, biće predstavljen projekat CAM2025, ambiciozna inicijativa usmerena ka unapređenju ravnoteže između poslovnog i porodičnog života u Bosni i Hercegovini. Projekat okuplja ključne partnere i stručnjake iz različitih sektora s ciljem sistemskih promena u zakonodavnom, društvenom i ekonomskom okviru.

Osnovni ciljevi projekta:

  1. Zakonodavne i strateške reforme:
    • Analiza postojećih politika i zakonskih okvira u BiH.
    • Priprema i zastupanje izmjena zakona s fokusom na unapređenje prava na porodiljsko, roditeljsko i očinsko odsustvo.
    • Usaglašavanje zakonodavstva BiH sa EU Direktivom 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i staratelja.
  2. Izgradnja kapaciteta:
    • Obuka 32 lidera sindikata, sa posebnim fokusom na žene, za zagovaranje zakonodavnih promena i rodne ravnopravnosti.
    • Organizacija 16 lokalnih radionica za više od 320 učesnika radi širenja znanja i podizanja svesti.
  3. Kampanja javne svesti:
    • Sveobuhvatna kampanja pod nazivom “Sve uloge žena” sa ciljem dopiranja do više od 500.000 građana.
    • Razbijanje patrijarhalnih stereotipa i promovisanje ravnopravne podele roditeljskih odgovornosti.

Ključne aktivnosti:

  • Istraživanje i prikupljanje podataka: Kvantitativna i kvalitativna studija na uzorku od 430 žena uzrasta 18-45 godina, s ciljem identifikacije prepreka i izrade preporuka za politike zasnovane na dokazima.
  • Obrazovni materijali/priručnici: Razrada dostupnih resursa za edukaciju sindikalnih lidera i šire javnosti.
  • Studijska poseta Srbiji: Razmena iskustava i preuzimanje najboljih praksi iz oblasti rodne ravnopravnosti i porodiljskih prava.
  • Predlozi za izmene politika:
    • Harmonizacija porodiljskih naknada na nivou entiteta i kantona.
    • Promocija fleksibilnih radnih aranžmana.
  • Implementacija kampanje javne svesti: Obuhvat medijskih platformi za redefinisanje društvenih stavova o roditeljskim ulogama.

Izazovi koji se adresiraju:

  • Neujednačen zakonodavni okvir: BiH trenutno ima 12 različitih režima za porodiljske naknade, što dovodi do diskriminacije i neujednačenih prava.
  • Patrijarhalne norme: Duboko ukorenjeni rodni stereotipi ograničavaju ulogu očeva u brizi za decu.
  • Ekonomske i institucionalne prepreke: Nedosledno sprovođenje zakona i nedostatak finansijske podrške za porodiljske naknade.

Partneri na projektu:

  • Sindikati:
  • Sindikat Uprave Republike Srpske (SURS),
  • Samostalni sindikat državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudskoj vlasti i javnim ustanovama u Federaciji BIH (SUFBiH)
  • Samostalni sindikat državnih službenika i zaposlenika u institucijama Bosne i Hercegovine (SDSZ)
  • Institucije za istraživanje i obrazovanje: Institut za filozofiju i društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu.
  • Nevladine organizacije: Organizacija za kreativni angažman (OKO), Sindikalno edukativni centar (SEC).

Očekivani rezultati:

  • Uspostavljanje jedinstvenog prava na porodiljske naknade u BiH.
  • Stvaranje sistemskih uslova za veće učešće očeva u brizi za decu.
  • Osnaživanje lidera sindikata i lokalnih aktera za zagovaranje rodne ravnopravnosti.
  • Promocija zajedničkih roditeljskih uloga u cilju razbijanja tradicionalnih rodnih stereotipa.
  • Podrška roditeljima u usklađivanju karijere i porodičnog života, uz moguće povećanje nataliteta i smanjenje emigracije.

Zaključak:

CAM2025 je pravovremena i ključna inicijativa koja se usklađuje sa prioritetima EU u oblasti rodne ravnopravnosti. Adresiranjem sistemskih prepreka i promovisanje ravnoteže odgovornosti, projekat omogućava stvaranje pravednijeg i podržavajućeg okruženja za žene u BiH. Ova sveobuhvatna inicijativa kombinovanjem istraživanja, zagovaranja, edukacije i javnog angažovanja osigurava dugoročne i značajne promene.

SAOPŠTENJE ZA JAVNOST

Loading

Kao što ste vjerovatno upoznati jučer je Vijeće ministara na svojoj 65 sjednici donijelo odluku o visini osnovice za plate za 2025 godinu i ona iznosi 631 KM, te će se primjenjivati od dana donošenja budžeta za 2025 na što ćemo prema ranijim iskustvima vjerovatno pričekati. Takođe ste upoznati da su sva tri sindikata 12.11.2024 godine uputili zajednički DOPIS u kojem se traži da osnovica za 2025 godinu bude 680 KM s obzirom na inflaciju i enormna poskupljenja, što je očito izignorisano. Ova osnovica će opet donijeti značajna finansijska poboljšanja onima sa većim koeficijentima i minorna ona sa najmanjim, što je van svake pameti i trebalo bi da bude obrnuto. S tim u vezi sindikati su odmah danas uputili saopštenje prema medijma u kojem stoji…..

Savjet ministara Bosne i Hercegovine (BiH) donio je Odluku o visini osnovice za obračun plata za 2025. godinu, koja iznosi 631,5 KM, što predstavlja povećanje od 31,5 KM u odnosu na prethodnu godinu. Međutim, ovo povećanje samo ispunjava zakonski minimum, što znači da zaposleni na nivou zajedničkih institucija BiH i dalje neće ostvariti adekvatan napredak u odnosu na svoje kolege na drugim nivoima vlasti. Sindikalni zahtjevi, koji su tražili osnovicu od 680 KM, nisu ispunjeni, što izaziva opravdane frustracije među radnicima.

Povećanje osnovice koje je donio Savjet ministara, premda je zakonski nužno, ne može se smatrati stvarnim poboljšanjem životnog standarda zaposlenih. Zakonski minimum koji je postavljen kao osnovica za obračun plata odražava tek minimalne zahtjeve, dok su zahtjevi sindikata na nivou institucija BiH imali za cilj osiguranje pravičnije nadoknade za radnike, s obzirom na inflaciju, troškove života i povećane zahtjeve za boljim uslovima rada. Nažalost, vlasti na nivou zajedničkih institucija BiH nisu usvojile mjere koje bi adekvatno odražavale potrebe zaposlenih, čime se ponovo ignoriše važnost prava radnika na poštenu naknadu za njihov rad.

Iako je odluka Savjeta ministara BiH donesena, ona neće odmah rezultirati većim platama za zaposlene, jer nova osnovica neće biti primenjena dok Budžet za 2025. godinu ne bude usvojen. Nažalost, prema dosadašnjim iskustvima, posljednji budžet koji je usvojen blagovremeno, bio je budžet za 2016. godinu, te izražavamo bojazan da se osnovica za obračun plate neće početi primjenjivati od januara 2025. godine, već znatno kasnije. Na ovaj način značajno se ugrožavaju prava radnika i stabilnost njihovih prihoda.

Prava radnika na redovnu i dostojanstvenu isplatu plata, kao i na odgovarajući životni standard, trebaju biti prioritet svih institucija. U ovom kontekstu, nužno je prepoznati da svaki odloženi iskorak u ostvarivanju radničkih prava direktno utiče na kvalitet života radnika, njihove obaveze prema porodicama i opštu ekonomsku sigurnost. Zakonski minimum za osnovicu plate ne bi trebalo smatrati dovoljnim za radnike koji zaista doprinose funkcionisanju zajedničkih institucija BiH, već bi trebali biti osigurani uslovi za plate koje će odgovarati rastu životnih troškova i unapređenju njihovih radnih uslova.

Sindikalni zahtjevi za povećanjem osnovice na 680 KM nisu samo statistički broj, već predstavljaju odraz nužnosti za poboljšanjem prava radnika na fer i pošteno plaćanje za njihov rad. Ukoliko se ova prava ne poštuju, ne samo da se krši osnovno radničko pravo na poštenu naknadu, već se i podriva povjerenje radnika u institucije koje bi trebalo da štite njihove interese. Ovdje nije reč samo o finansijskim sredstvima, već o osnovnoj pravdi koja bi trebalo da bude temelj svakog sistema, uključujući i radni.

S obzirom na sve izazove i neizvjesnosti u vezi sa usvajanjem Budžeta, pozivamo sve nadležne institucije, uključujući Fiskalni savjet, Ministarstvo finansija i trezora, Savjet ministara BiH, Predsjedništvo BiH i Parlamentarnu skupštinu BiH, da preduzmu hitne i odgovorne korake kako bi Budžet za 2025. godinu bio usvojen na vrijeme. Samo na taj način mogu se osigurati dostojanstvene plate za zaposlene i ispuniti osnovna radnička prava koja, nažalost, često ostaju zanemarena. U suprotnom, radnici na nivou institucija BiH biće prinuđeni da nastave da rade uz neadekvatnu kompenzaciju za svoj trud, što neće samo ugroziti njihov ekonomski položaj, već i njihovu motivaciju i povjerenje u institucije koje bi trebalo da garantuju njihova prava”

Sindikati se bune zbog odluke Vijeća ministara za obračun plaća u institucijama BiH: Ne isključujemo generalni štrajk

Sramna Odluka Vijeća ministara

 

1 2 3 37
Prijavi se na newsletter
Loading